PRESTIGIO Y GARANTÍA DE PERSONAS BUENAS

^“Guardaos de los falsos profetas, que vienen a vosotros con vestidos de ovejas, pero por dentro son lobos rapaces.  Por sus frutos los conoceréis. ¿Acaso se recogen uvas de los espinos, o higos de los abrojos?  Así, todo buen árbol da buenos frutos, pero el árbol malo da frutos malos.  No puede el buen árbol dar malos frutos, ni el árbol malo dar frutos buenos.  Todo árbol que no da buen fruto, es cortado y echado en el fuego.  Así que, por sus frutos los conoceréis” (Luc. 6. 43 – 44).

“Se entiende por prestigio, la mayoría de las veces, lo mismo que por “buena reputación”, es decir, una valoración pública positiva, producto de la fama, la estima o los logros de una persona, un grupo de personas, una organización e incluso una nación. A estos, por lo tanto, se les dice que son prestigiosos o prestigiosas” (Diccionario).

“Las buenas intenciones, la buena fe o la bondad como de verdad se demuestran es con hechos, y no con palabras; las buenas y bonitas palabras no bastan para acreditar unas supuestas buenas intenciones ni una supuesta buena fe o bondad, todo lo cual sólo queda verdaderamente acreditado mediante obras que demuestren sin lugar a dudas aquello de lo que se presume (de lo que se presume diciendo cosas que dan una apariencia de tener buenas intenciones, buena fe o bondad)”. (Marcelino Valero Alcaraz).

 

COMENTARIO

Para presentarse a un trabajo o a un cargo público las personas suelen presentar un curriculum vitae o una hoja de vida, según los casos. Estos documentos indican de forma sucinta los títulos, logros y experiencias del interesado. Todos los cv son positivos para resaltar las excelencias del que quiere lograr un puesto.

Al margen de esas presentaciones de rigor solicitadas como requisito para un contrato o para ser admitido a un cargo determinado, están los datos que se puedan recoger de personas allegadas o del prestigio que el solicitante tiene en su ámbito familiar, profesional o social.

 

Veracidad de los documentos

Todos los documentos de presentación deben ser objetivos y responder a la verdad para que, al que le toca escoger, lo haga de acuerdo a los méritos reales del solicitante. Este criterio debe prevalecer por el bien de todos.

 

Alteración y falsedad de los documentos

En una sociedad informal, donde es evidente la crisis de valores, los documentos que se presentan pueden estar fácilmente adulterados, o los que escogen al candidato lo hacen de acuerdo a sus preferencias, algunas veces por un grado de parentesco o de amistad y otras veces para pagar un favor, o porque hay un ofrecimiento que los beneficia.

Cuando los puestos se escogen de acuerdo a preferencias coyunturales, donde no cuenta la meritocracia sino, los favores, tarjetazos y coimas, entonces tendremos unos funcionarios o trabajadores de escaso nivel humano y profesional y con el tiempo de verán las consecuencias: conductas indecentes, desconocimiento de los temas, tráfico de influencias, robos, asaltos y hasta muertes.

Personas honestas e idóneas

Urge mejorar la selección de personas en todos los niveles de la sociedad. Las obras buenas serán consecuencia de las personas buenas.

Los buenos son los honrados, responsables, trabajadores, que no buscan su provecho personal y están dispuestos a sacrificarse por los demás para lograr el bien de todos y en todos los campos: espiritual y material.

Son personas honestas, leales y fieles, que luchan para tener un país unido, donde se trabaja para el progreso y desarrollo de todos.

Señalemos los buenos ejemplo de las personas que tienen un curriculum limpio, que refleje la calidad de su vida, por haber conquistado las virtudes necesarias para ser buenas personas y buenos profesionales.

No olvidemos lo que dice San Lucas en el Nuevo Testamento: “Todo árbol bueno da buenos frutos… por sus frutos los conoceréis” (Luc. 6, 43-44).  

Es deber de todos conocer a esas personas buenas, que están preparadas y son idóneas, para que ocupen los mejores puestos en nuestra sociedad, (P. Manuel Tamayo).